Führungskräfteberatung & Strategiearbeit

Der Weg zur kraftvollen Zukunftsvision

Ihr Partner für Systemische Beratung;Systemisches Coaching

Kulturgerechte & prozesshafte Begleitung von Organisationen

Herzlich willkommen auf meiner Seite. Mein Name ist Thorsten Ebeling. Ich bin systemischer Coach und Berater.

Ein chinesisches Sprichwort sagt: »Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.«

Wenn auch Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig ausrichten und Windmühlen bauen möchten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Mein Ansatz steht im übertragenen Sinne für personalisierte Medizin. Für ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes  Konzept. Welches hohe Wirksamkeit und Sinngehalt verspricht. Dies impliziert Zukunftsfähigkeit im Sinne der erforderlichen Ergebnisse  und gleichermaßen höchste Identifikation im Sinne der Betroffenen, die durch aktive Einbindung in die Zukunftsgestaltung sichergestellt ist.

Teamentwicklung

Eine effiziente Teamentwicklung ist essenziell für nachhaltig erfolgreiche Unternehmen. Loten Sie jetzt mit mir Ihre Optimierungspoteniale aus.

 

Systemische Beratung

Mit einer passgenauen Systemqualifizierung erreichen Sie eine optimale Zusammenarbeit sämtlicher Führungskräfte, Teams und Mitarbeitern.

Organisationsberatung

Sie möchten den Aufbau Ihrer Organisationen forcieren und die Abläufen optimieren? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf.

Meine Expertise

Viele Menschen beobachten, dass sich die Welt in ihren Arbeitskontexten immer rascher wandelt. Die Spannweite reicht von zaghaft anmutend bis radikal. Die Arbeitswelt scheint sich immer schneller zu drehen und lang angelegte Planungen und ganze Geschäftsmodelle büßen an (Wirksamkeit) Daseinsberechtigung ein, da die Wirklichkeit sich anders zeigt als vermutet. Diese Entwicklungen lassen sich mit dem Begriff der „VUCA-Welt“ charakterisieren:

V = Volatility (volatil, flüchtig)
U= Uncertainty (unsicher, ungewiss)
C= Complexity (vielschichtig, hohe Veränderungsdynamik)
A= Ambiguity (ambig, uneindeutig)

Natürlich hat auch dieses Phänomen –wie jede Medaille – zwei Seiten. Beängstigende wie begrenzende und auch bereichernde wie erweiternde, je nach Perspektive. Da davon auszugehen ist, dass die im VUCA-Modell beschriebenen Tendenzen sich in ihrer Dynamik verstärken werden, gilt es, hierfür passende Antworten zu finden. Standardlösungen werden den individuellen Anforderungen immer weniger  gerecht. Die Suche nach der omnipotenten Wunderpille dürfte sich auch weiterhin als Schimäre (Himmelfahrtskommando) erweisen. Denn was für die einen die richtige Dosis abbildet, hat für die anderen toxische Qualität.

Mein Ansatz steht im übertragenen Sinne für personalisierte Medizin. Für ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes  Konzept. Welches  hohe Wirksamkeit und Sinngehalt verspricht. Dies impliziert Zukunftsfähigkeit im Sinne der erforderlichen Ergebnisse  und gleichermaßen höchste Identifikation im Sinne der Betroffenen, die durch aktive Einbindung in die Zukunftsgestaltung sichergestellt ist.

Was meine Kunden sagen

Die zukunftsfähige Ausrichtung Ihrer Organisation

Mittlerweile hat sich die Meinung etabliert, dass langfristiger Erfolg nicht mehr sicher planbar ist. Strategien werden in der Regel regelmäßig hinterfragt und auf Wirksamkeit evaluiert.

Dies erfordert ein Klima (eine Kultur) der Flexibilität und Elastizität, der permanente Anpassungsbereitschaft innewohnt.

Der entscheidende Faktor „Mensch“ darf hierbei nicht unterschätzt oder gar außer Acht gelassen werden. Denn menschliches Verhalten ist nicht planbar.

So wird die zukunftsfähige Ausrichtung einer Organisation zu einer Reise, bei der Möglichkeiten und Grenzen immer wieder aufs Neue ausgelotet werden wollen. Im Idealfall aus intrinsischem Antrieb und gelegentlich auch aus purer Notwendigkeit geboren.

Die Vorgehensweise

Situationsanalyse

100%

Zieldefinition

100%

Umsetzung: Workshops, Coaching

100%

Reflexion der umgesetzten Maßnahmen

100%

Überprüfung der Zielerreichung

100%

Richten Sie jetzt Ihre Organisation zukunftsfähig aus

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